O final do ano está chegando, e sua empresa está preparada para pagar o 13º salário?
Este é um dos direitos mais antigos da legislação e costuma ser pago no final do ano, e para isso o empregador deve se preparar financeiramente para essa despesa.
O valor corresponde a uma remuneração tem as seguintes datas limites para seu pagamento:
1️⃣ Opção por duas parcelas: sendo a primeira parcela entre 01 de fevereiro até 30 de novembro, e a segunda parcela até 20 de dezembro;
2️⃣ Pagamento único: até 20 de dezembro.
É importante comunicar aos funcionários, com clareza, já na contratação qual será o modelo escolhido.
Vale lembrar que o cálculo do décimo terceiro salário inclui a maioria dos adicionais e bonificações, tais como:
▫️ Adicional noturno;
▫️ Adicional de insalubridade;
▫️ Adicional de periculosidade;
▫️ Adicional de transferência;
▫️ Horas extras habituais;
▫️ Gorjetas;
▫️ Comissões.
Sobre o 13º salário também incide alguns descontos, já que é considerado rendimento:
▪️ Contribuição do INSS;
▪️ FGTS;
▪️ Imposto de Renda de Pessoa Física.
O décimo terceiro salário é devido a todas as pessoas submetidas a contrato de emprego. Assim, estão incluídos os trabalhadores registrados pelo regime da CLT, independentemente de serem por tempo integral ou parcial.
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